為了確保優質訓儲人材的豐沛來源,透過研究計畫、研討會、創業競賽等贊助活動和學校維持良好的關係。與相關之大學院校建立產學合作或提供獎學金,以便先期訓儲人員與瑞傳研發技術之相關連接或選取優秀之訓儲人員。

人員規劃

訓練與發展

研發專業能量累積

    • 實習/專案訓練
    • 參加國際相關行業之研討會(例如:Intel、 Microsoft seminar)

提升語文能力

    • 提升國際競爭能力、未來進修或建立海外分司研發能量之準備

管理知能訓練

    • 帶領後繼訓儲人員及其他研發人員,進一步提升研發與管理能力

定期考核

    • 追蹤訓儲人員之研發能力及性向發展
訓練與發展

進修學位

    • 鼓勵出國進修博士

學習先進技能

    • 參與美國分公司研發能量建立

晉升為主管職

    • 培養成為全方位之研發管理人才

多元化職能發展

    • 具多方能力及興趣者,轉任其他領域之工作 (如:市場行銷、生產技術/能量提升)

人員現況

每一位訓儲/研發替代役人員均有專任/專責的”導師”,在領導其工作與學習。每一位導師之研發經驗均超過十年以上,並且掌握領導本公司最高階技術之研發與產品設計。

  • 第一批(91)訓儲人員二人及第二批(92)訓儲人員二人,服務四年來,實際參與產品研發,均已交出成績,有產品被應用於國防科技上。
  • 第三批(93)訓儲人員七人及第四批(94) 儲人員八人,服務二年以上,專業知識及技術能量為之提昇,並實際參與產品研發。
  • 96年有5位訓儲人員加入,公司規劃有系列訓練項目, 協助迅速提升國防科技之研發能量。